ИНФОРМАЦИЯ о выполнении Плана мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" по предупреждению коррупционных правонарушений за 12 месяцев 2022 года

Информация

о выполнении Плана мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" по предупреждению коррупции правонарушений

за 2022 год

1. Меры по развитию правовой основы в области противодействия коррупции, совершенствование кадровой работы по профилактике коррупционных правонарушений

В учреждении ответственным лицом своевременно проводится мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции, обзорная информация об изменениях доводится до сотрудников учреждения на производственных совещаниях.

Ежеквартально в учреждении проводится экспертиза действующих и разрабатываемых локальных нормативных актов учреждения на наличие коррупционной составляющей.

Ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении приказом директора от 08.11.2018 г.№ 64 назначен заместитель директора, приказом № 65 от 31 июля 2019г. расширен круг ответственных лиц.

Ознакомление работников учреждения с законодательством о противодействии коррупции производится лично под роспись.

Во исполнение Постановления Правительства Хабаровского края от 08 июля 2022 г. № 331–пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2020 г. № 521-пр "О мерах по противодействию коррупции в государственных унитарных предприятиях Хабаровского края" приказом директора от 14.07.2022 г. № 35  утверждены Антикоррупционный стандарт краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения", Положение  о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в краевом государственном бюджетном учреждении "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения".

На сайте учреждения размещена следующая информация:

- нормативные правовые акты в области противодействия коррупции:

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Закон Хабаровского края от 30.09.2009 г. № 269 "О предупреждении коррупции в Хабаровском крае";

Приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19.02.2015 г. № 56-П;

Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792, сотрудники учреждения ознакомлены лично под роспись;

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.12.2017 № 18-0/10/В-9496;

Приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края №161-П от 31 июля 2019г. «Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) руководителями краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»;

Приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края №160-П от 31 июля 2019г. «Об активизации работы по противодействию коррупции в министерстве социальной защиты населения Хабаровского края, краевых государственных казенных (бюджетных) учреждениях, подведомственных министерству»;

Положение о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщений в учреждении, утвержденное приказом директора от 01.08.2018     № 56;

Положение об Антикоррупционной политике краевого государственного бюджетного учреждения «Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения», утвержденное приказом директора от 20.12.2018г. № 88;

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по противодействию коррупции в краевом государственном бюджетном учреждении «Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения», утвержденное приказом директора от 20 декабря 2018 № 88;

ПРАВИЛА ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ в краевом государственном бюджетном учреждении «Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения», утвержденные приказом директора учреждения от 20.12.2018 № 88;

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии краевого государственного бюджетного учреждения «Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения» по соблюдению требований к служебному поведению работников краевого государственного бюджетного учреждения «Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения» и урегулированию конфликта интересов

- информационные материалы:

памятка "Что нужно знать о коррупции";

памятка об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению, связанных с прохождением государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Хабаровского края;

памятка "Ответственность за коррупцию";

План мероприятий учреждения по вопросам противодействия коррупции на 2022 год, утвержден приказом директора учреждения № 54 от 18.12.2021 г.;

- ежеквартальные информации об исполнении плана мероприятий учреждения по вопросам противодействия коррупции за кварталы 2022г.;

- приказ об определении работника, ответственного в учреждении за проведение работы по противодействию коррупции № 64 от 08 ноября 2018г. "О назначении ответственных лиц за проведение мероприятий по предупреждению коррупционных правонарушений";

- Положение о порядке уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, порядке предотвращения и (или) урегулированию конфликта интересов в отношении работников краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения", утверждено приказом № 56 от - в наличии информация о "телефоне доверия" министерства, учреждения; 

- Информация о выполнении Плана мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" по предупреждению коррупционных правонарушений за 9 месяцев 2022 года;

- Сведения о результатах работы по противодействию коррупции за 9 месяцев 2022 года;

- Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в краевом государственном бюджетном учреждении "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения";

-Антикоррупционный стандарт краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения";

- Приказ директора КГБУ "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" №35 от 14 июля 2022г. "Об утверждении Антикоррупционного стандарта и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в краевом государственном бюджетном учреждении "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения";

- Сведения о результатах работы по противодействию коррупции за 6 месяцев 2022 года;

-Информация о выполнении Плана мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" по предупреждению коррупционных правонарушений за 6 месяцев 2022 года;

- ИНФОРМАЦИЯ о выполнении Плана мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" по предупреждению коррупционных правонарушений за 3 месяца 2022 года

- Сведения о результатах работы по противодействию коррупции за 3 месяца 2022 года

- Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера КГБУ "Ванинский комплексный центр социального обслуживания населения" за 2021 год.

На информационном стенде учреждения в доступном месте для посетителей размещена 3информация по вопросам профилактики коррупции (нормативно-правовые акты, памятка для граждан, памятка для сотрудников, план учреждения на текущий год, отчет о выполнении плана прошлого года).

08.12.2022г. разработан План мероприятий Учреждения по предупреждению коррупционных или иных правонарушений на 2023 год, утвержден приказом директора № 61.

1. Меры по совершенствованию функционирования Учреждения в целях предупреждения коррупции

Специалистом по кадрам была проводится работа по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования.

Специалистом по кадрам в Учреждении при поступлении на работу проводится проверка достоверности персональных данных.

При наличии вакантных должностей обеспечивается своевременное размещение информации о наличии вакансий на официальном портале.

Ежеквартально в Учреждении распределяются внебюджетные средства на стимулирование работников, оказывающих платные услуги.

Своевременно проведена инвентаризация имущества по анализу эффективности использования.

Главным бухгалтером за отчетный период в учреждении было проведено 5 мероприятий по внутреннему финансовому контролю. По выявленным нарушениям в деятельности учреждения приняты меры по их устранению.

1. Формирование нетерпимого отношения работников учреждения к проявлению коррупции

В течение года в Учреждении проводится информирование трудового коллектива о выявленных фактах коррупции среди сотрудников других учреждений и организаций и мерах, принятых в целях исключения подобных фактов в дальнейшей практике.

Ежеквартальные планы учебы по разъяснению работникам учреждения законодательства по вопросам противодействия коррупции, с подтверждением тем и дат проведения в наличии.

За 12 месяцев 2022 года проведена учеба по следующим вопросам:

- 19.01.2022 г. Природа коррупции как социального явления. Правовые основы противодействия коррупции

- 09.02.2022 г. Кодекс этики профессиональной деятельности

- 16.03. 2022 г. Антикоррупционный стандарт  

- 16.02.2022 г., 07.09.2022 г.   Содержание и нормативно-правовое закрепление ограничений и запретов, связанных с осуществлением деятельности, а также обязанностей, возлагаемых на сотрудников

          - 19.01.2022 г., 17.08.2022 г. Система мер по обеспечению соблюдения сотрудниками учреждения ограничений, запретов, требований к служебному поведению, общих принципов служебного поведения и исполнения ими обязанностей.

          - 13.04.2022 г. Причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересов, и меры по их устранению. Процедура урегулирования конфликта интересов. Вопросы предотвращения конфликта интересов

          - 09.02.2022 г., 17.08.2022 г. Порядок уведомления работодателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении 

          - 18.05.2022 г. Типичные коррупционные нарушения

          - 20.04.2022 г., 19.10.2022 г. Основания для проведения служебной проверки. Порядок и сроки проведения служебной проверки. Оформление результатов служебной проверки.   

          - 17.03.2022 г., 16.09.2022 г. Юридическая ответственность за коррупционные правонарушения              

1. Противодействие коррупции при размещении государственных заказов

Осуществляется внутренний контроль за соблюдением в учреждение, законодательства РФ о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг.

Проводится анализ закупочных и среднерыночных цен на закупаемую продукцию.

В установленный срок планируется к размещению на официальном сайте Госзаказа План закупок на 2023 год.

1. Взаимодействие с получателями государственных услуг

В целях информирования населения о деятельности Учреждения размещается информация на стендах, электронном сайте учреждения, СМИ, путем проведения информационных встреч. В 2022 году функционирует 8 информационных стендов, на сайте учреждения размещено 260 статей, в СМИ 25 статей, проведено 66 информационных встреч с населением.

Постоянно обеспечивается функционирование на сайте учреждения раздела "Обращения граждан". Через сайт в 2022 году обращений от граждан не поступало.

В течение года обеспечивается прием граждан руководителем Учреждения. За 2022 год по вопросам коррупционных нарушений обращений не поступало.

Каждый квартал в Учреждении проводится мониторинг по обращениям граждан на предмет наличия среди них информации о фактах коррупции со стороны работников учреждения. Фактов коррупции не выявлено.

Руководителями Учреждения и руководителями структурных подразделений каждый квартал проводится проверка качества предоставления социальных услуг. В 2022 году проведена проверка 16 социальных работников, опрошено 350 получателей социальных услуг.

Заместитель директораТ.В. Тюкова